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青島高級(jí)獵頭公司概述2023年休閑食品行業(yè)市場(chǎng)前景如何？
2023-02-28休閑食品行業(yè)現(xiàn)狀，休閑食品行業(yè)前景如何?目前，休閑零食行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也進(jìn)入了下半場(chǎng)?！?022年中國(guó)休閑零食行業(yè)研究報(bào)告》顯示，近7年來(lái)，國(guó)內(nèi)休閑零食市場(chǎng)每年的復(fù)合增長(zhǎng)率均維持在11%以上，預(yù)計(jì)今年市場(chǎng)規(guī)模將突破15000億元。對(duì)于零食行業(yè)來(lái)說(shuō)，任何品牌的支撐點(diǎn)是產(chǎn)品質(zhì)量。休閑食品行業(yè)準(zhǔn)入門檻低，玩家眾多，產(chǎn)品同質(zhì)化
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青島高級(jí)人才獵頭服務(wù)公司概括2023年食品行業(yè)人才就業(yè)前景分析
2023-02-28隨著近年來(lái)高校的不斷擴(kuò)招, 畢業(yè)生人數(shù)驟增, 全國(guó)食品相關(guān)專業(yè)畢 業(yè)生人數(shù)也逐年增長(zhǎng)。與此同時(shí), 社會(huì)所能夠提供的就業(yè)崗位卻保持了相 對(duì)的穩(wěn)定, 在這種情況下必然導(dǎo)致就業(yè)壓力的增大和人才競(jìng)爭(zhēng)的殘酷。首先, 食品企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的需求有變化。食品生產(chǎn)型企業(yè)需要研發(fā)檢 驗(yàn)人才、工程技術(shù)人才和管理型人才相對(duì)較多;研發(fā)檢驗(yàn)型
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你知道青島獵頭公司的獵頭是如何面試和判斷候選人能力的？
2023-02-24如何面試候選人：通過(guò)對(duì)候選人的專業(yè)技術(shù)、求職動(dòng)機(jī)和配合程度進(jìn)行分類，我們?cè)O(shè)計(jì)的資格考核問題能幫助我們更好的理解候選人的特點(diǎn)，更重要的是能篩除那些有可能是浪費(fèi)你時(shí)間的不合適人選。專業(yè)技術(shù)，指頭銜、職位以及其他一系列的問題。無(wú)論是概括的看（當(dāng)你為某個(gè)行業(yè)儲(chǔ)備人才的時(shí)候）還是具體的看（當(dāng)你訪尋具體職位的時(shí)
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青島獵頭公司顧問確定簡(jiǎn)歷真實(shí)性的實(shí)務(wù)案例
2023-02-24仔細(xì)查看現(xiàn)有的簡(jiǎn)歷能讓你知道如何把它改寫的更出色，更重要的是，這樣做還能避免與提供虛假簡(jiǎn)歷的候選人打交道帶來(lái)的麻煩。比如：如果我們發(fā)現(xiàn)學(xué)歷證明上沒有具體日期，我們就會(huì)很自然的認(rèn)為候選人出據(jù)虛假學(xué)歷。盡管我們很愿意相信他們，但偽造簡(jiǎn)歷和學(xué)歷的現(xiàn)象并不少見。當(dāng)我們第一次碰到偽造簡(jiǎn)歷的情況時(shí)，對(duì)于所發(fā)生的
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青島比較好的獵頭公司推薦企業(yè)人才招聘渠道有哪些？
2023-02-22很多HR新生的煩惱，招聘人才占據(jù)大頭。要找到人才，首先要考慮的就是招聘渠道的問題。一般來(lái)說(shuō)，招聘渠道分內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。招聘渠道分類內(nèi)部渠道包括：公開競(jìng)聘、提拔、輪崗、內(nèi)部推薦等；外部渠道包括：網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭等。關(guān)于內(nèi)部渠道，暫且不談，先來(lái)說(shuō)一下關(guān)于外部渠道。在今天的人力資源市場(chǎng)，hr需
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青島獵頭機(jī)構(gòu)普及什么樣的人適合做人力資源總監(jiān)？人力資源總監(jiān)需要哪些特質(zhì)？
2023-02-22當(dāng)公司發(fā)展到一定的規(guī)模，員工越來(lái)越多，這時(shí)就需要一位優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)來(lái)管理整個(gè)公司的人力資源工作，但很多公司的老板都表示，在進(jìn)行人力資源總監(jiān) 招聘時(shí)不知道要找什么樣的人才合適。那么問題來(lái)了呢？有專家表示，一個(gè)優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)，他必須具備以下四個(gè)特質(zhì)：第一個(gè)特征，他要有高度的專業(yè)能力。因?yàn)槿肆Y源總
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青島十大獵頭公司總結(jié)2023年青島人才市場(chǎng)薪酬?duì)顩r
2023-02-18某知名招聘網(wǎng)站發(fā)布《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》，展示包括青島在內(nèi)的國(guó)內(nèi)38個(gè)核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平。作為年終盤點(diǎn)，此次報(bào)告除展示四季度薪酬外，還綜合分析了近三年重點(diǎn)城市、重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)職業(yè)的招聘薪酬變化趨勢(shì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，四季度全國(guó)平均招聘薪酬10558元。青島四季度平均薪酬為9307元，排名全國(guó)第25位，青島平均招聘
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青島資深獵頭公司青島全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)36.5萬(wàn)人，引才聚才25.7萬(wàn)人
2023-02-18青島城鎮(zhèn)新增就業(yè)36.5萬(wàn)人，總量穩(wěn)居全省首位；發(fā)布就業(yè)見習(xí)崗位1.76萬(wàn)個(gè)，落實(shí)就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼政策265萬(wàn)元；全年引才聚才25.7萬(wàn)人，完成年度目標(biāo)的102.8%……近年來(lái)，青島市人社局打出穩(wěn)就業(yè)、強(qiáng)人才、助企紓困、降費(fèi)緩費(fèi)等一攬子政策“組合拳”，先后有16項(xiàng)政策列入2022年青島市“穩(wěn)中求進(jìn)”四批政策清單，有19項(xiàng)列入2023年“
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青島獵頭公司教你如何從0到1搭建人力資源體系
2023-01-07如何從0到1搭建人力資源體系？企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要一些支撐條件，其中部分是需要人力資源來(lái)實(shí)現(xiàn)的。1、定戰(zhàn)略，戰(zhàn)略是公司未來(lái)發(fā)展的方向。要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略，我們需要通過(guò)哪些來(lái)支撐其實(shí)現(xiàn)，這些支撐就是關(guān)鍵的因素。成為吸引外部資金的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，也就是希望有投資上進(jìn)行投資，或者說(shuō)企業(yè)可以進(jìn)行融資，哪些可以吸引投資或
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一個(gè)人多久時(shí)間跳槽一次比較好（青島獵頭公司獵頭推薦經(jīng)典文章）
2023-01-04一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)（行業(yè)）待得太長(zhǎng)并不是一件好事。一般來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個(gè)企業(yè)待的時(shí)間超過(guò)5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過(guò)8年就算“待得太長(zhǎng)”的范疇，這類人會(huì)表現(xiàn)出4個(gè)問題：1、應(yīng)對(duì)外部/職場(chǎng)變化的能力不強(qiáng)，視野嚴(yán)重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機(jī)會(huì)和
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青島獵頭公司總結(jié)，企業(yè)HR一味壓低候選人工資的深層次原因是什么？
2023-01-04某些企業(yè)HR在人才招聘過(guò)程中總是習(xí)慣性的去壓低應(yīng)聘者的工資。HR為什么會(huì)這樣做呢？主要是下面3個(gè)方面的原因：一是也許企業(yè)HR職責(zé)所在，公司給到這個(gè)崗位的預(yù)算不夠或者企業(yè)工資在行業(yè)內(nèi)本身就沒有競(jìng)爭(zhēng)力，HR就只能以平衡內(nèi)部薪酬拼了老命去壓低應(yīng)聘者工資。美其名曰：降低人力資源成本；二是某些企業(yè)HR好大喜功
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青島優(yōu)秀獵頭公司分享：AI技術(shù)在企業(yè)人才方面的應(yīng)用讓招聘變的既簡(jiǎn)單又高效
2022-12-24日本軟銀集團(tuán)引進(jìn) AI 技術(shù)，用于判斷應(yīng)屆生求職的自我展示視頻是否合格，以前都由面試官觀看視頻，今后這項(xiàng)工作將基本上由 AI 完成，通過(guò)檢測(cè)面試者的說(shuō)話方式和說(shuō)話內(nèi)容等自動(dòng)判斷。這一環(huán)節(jié)能為軟銀剩下 7 成的甄選時(shí)間?！叭藱C(jī)大戰(zhàn)”2017 年 3 月，北美著名獵頭公司 SourceCon 舉辦了一年一度的行業(yè)競(jìng)賽，給
