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為什么企業(yè)不愿意招聘35歲以上的人？青島獵頭公司資深獵頭道出其中原因
2022-12-2435歲是道坎兒，人生中最慘的一個年紀(jì)，一個上有老下有小的年紀(jì)，一個錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀(jì)。當(dāng)你35歲時，社會對你的期望是你可以去領(lǐng)導(dǎo)一幫25歲的人，而不是你還去找45歲的領(lǐng)導(dǎo)請示我的工作該怎么做。35歲男人最擔(dān)心變化，現(xiàn)在的很多企業(yè)已經(jīng)直接把35歲以上拒絕錄用的信息發(fā)布到招聘網(wǎng)站上，即使企業(yè)沒
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企業(yè)招聘面試中如何鑒別人才？青島獵頭分享有哪些實用的方法
2022-12-17在招聘過程中，面試是企業(yè)最常用的鑒別人才方法。有數(shù)據(jù)表明，90%以上的企業(yè)在招聘過程中會運用這種方法。但是，在傳統(tǒng)的面試過程中，企業(yè)面試官常常充當(dāng)了不合適的角色，造成了面試的誤區(qū)。一般來講，企業(yè)面試官不合適的角色和所帶來的誤區(qū)有以下幾種：1、事實發(fā)現(xiàn)者 這里所講的事實發(fā)現(xiàn)者，是指面
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青島獵頭公司資深獵頭揭秘：如何讓自己輕松拿到offer？
2022-12-17掌握這些面試問題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！1.談?wù)勀愕暮啔v（自我介紹）可以根據(jù)以下三個步驟去回答問題，而且用不超過3分鐘來闡述。簡單開場：包括基本的教育經(jīng)歷和一些基本信息，一到兩句就可以了。為什么要進入這個行業(yè)：比如說做過什么實習(xí)，參加過什么比賽，有過什
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青島獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇
2022-12-10青島獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇，2022年9月5日，這一天是我人生中值得紀(jì)念的日子。2003年9月5日，我結(jié)束了7年的教師生涯，我毅然向我任教的學(xué)校以及教育主管部門提出了離職申請，放棄了具有國家正式編制的工作，帶著200元現(xiàn)金和簡單的行囊踏上打工之路。白駒過隙，再過一年，到明年9月，我到長三
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青島獵頭公司淺談獵頭行業(yè)亂像
2022-12-10今天來談?wù)劔C頭行業(yè)，獵頭顧問工作本身是專業(yè)性很強的工作，但是很多人，包括獵頭行業(yè)內(nèi)的從業(yè)者都認(rèn)為獵頭行業(yè)是低門檻的行業(yè)（果真如此嗎？后期我發(fā)專欄的形式來談?wù)劔C頭行業(yè)的現(xiàn)狀以及真正專業(yè)的獵頭公司是怎么樣的？真正專業(yè)的獵頭顧問必須具備的專業(yè)能力等，今天不不對獵頭行業(yè)進行深入剖析，敬請期待后面大概5-6期專欄
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青島獵頭公司介紹：如何甄選識別人才？兩個階段、六大步驟、十八大做法即可
2022-12-03團隊選人、識人與人們談戀愛、找伴侶頗有幾分相似：當(dāng)我們求偶心切或處于熱戀當(dāng)頭，往往會用情感代替了理智、代替了標(biāo)準(zhǔn)，以至于亮點會無限放大、缺點卻無限忽視，情商會無限放大、智商會無限降低。于是乎，時常出現(xiàn)前期見面時的“一見鐘情”，過著過著就成了后面的“遇人不淑”。在管理界，我們一貫對標(biāo)的美國，其人
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青島獵頭公司淺析：一個人多長時間一次跳槽比較好？
2022-12-03一個人在一個企業(yè)（行業(yè)）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個企業(yè)待的時間超過5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現(xiàn)出4個問題：1、應(yīng)對外部/職場變化的能力不強，視野嚴(yán)重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機會和
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青島專業(yè)獵頭公司解析HR如何轉(zhuǎn)型？
2022-11-26青島獵頭公司解析，HR如何轉(zhuǎn)型？越來多的HR到達一定的高度，都希望可以再進一步，那么HR如何轉(zhuǎn)型呢？讓我們跟隨青島獵頭公司一起來了解一下：一、HR的內(nèi)轉(zhuǎn)型1、HR要從傳統(tǒng)事務(wù)型，轉(zhuǎn)型成為戰(zhàn)略型HR、業(yè)務(wù)型HR、數(shù)字型HR、人本型HR。我之前總結(jié)過HR必備的八大思維：商業(yè)思維、經(jīng)營思維、業(yè)務(wù)思維、財務(wù)思維、數(shù)字
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青島獵頭公司分享，什么樣的適合擔(dān)任人力資源總監(jiān)
2022-11-26首先要弄清，人力資源總監(jiān)該干什么，人力資源總監(jiān)的職責(zé)取決于人力資源管理在公司的定位。公司的人力資源管理一般經(jīng)過人事管理、人力資源管理、戰(zhàn)略性人力資源管理三個階段。 人事管理，主要是管理員工合同、檔案、工資、考勤等事務(wù)性工作，多見于傳統(tǒng)企業(yè)組織中。人力資源管理，主要把員工做為企業(yè)的重要資源，
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青島HR獵頭公司總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?
2022-11-19青島玨佳獵頭公司，青島HR獵頭公司總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?這樣可以幫助大家更好的發(fā)現(xiàn)人才，具體內(nèi)容可以閱讀以下內(nèi)容，希望可以幫助到大家：一、制定公司行政規(guī)章制度。二、建立公司組織架構(gòu)。三、明確崗位責(zé)任書和崗位職責(zé)。四、 制定招聘與錄用的標(biāo)準(zhǔn)。五、 制定培訓(xùn)計劃。六、
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2021-2022年HR經(jīng)理級別劃分及薪酬分析
2022-11-19在很多企業(yè)，我們習(xí)慣性的把在人力資源部工作的員工都叫HR，但HR段位不同，給企業(yè)產(chǎn)生價值也完全不同（差別之大，可以說天壤之別），所以不同段位的HR獲得的報酬差別也非常之大。 作為專業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司通常把企業(yè)HR分為九個段位。根據(jù)2021-2022年的人才市場分析，目前，從一段到九段的HR的薪酬水平具體如下。&nbs
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青島國產(chǎn)芯片好消息不斷，美芯正在被中國獵頭公司市場“淘汰”
2022-11-12青島國產(chǎn)芯片好消息不斷，美芯正在被中國獵頭公司市場“淘汰”，科技競爭愈演愈烈，美國依靠大量的芯片出口每年獲得巨額利潤。但是作為芯片市場需求最旺盛的國家，中國卻并不具備芯片自產(chǎn)的能力，每年芯片花費超過4500億美元。但是這一現(xiàn)狀在如今發(fā)生了天翻地覆的轉(zhuǎn)變。美國芯片賣不動造成了嚴(yán)重的積壓，中國芯片市場喜訊不
