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2023年儲(chǔ)能行業(yè)高速發(fā)展，儲(chǔ)能行業(yè)六大技術(shù)發(fā)展方向
2023-05-112023年，中國(guó)已投運(yùn)新型儲(chǔ)能項(xiàng)目累計(jì)裝機(jī)規(guī)模6663.4MW，其中鋰離子電池儲(chǔ)能累計(jì)裝機(jī)規(guī)模5950.42MW，占比89.30%。鋰離子電池是目前技術(shù)比較成熟，發(fā)展勢(shì)頭最為迅猛的電化學(xué)儲(chǔ)能。鋰離子電池?zé)o疑是未來(lái)新型儲(chǔ)能發(fā)展的C位技術(shù)路線。鋰離子電池由正極、負(fù)極、隔膜和電解液組成，目前主流產(chǎn)品正極常用鎳錳鈷三元材料或磷酸
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企業(yè)如何搭建人力資源管理體系？
2023-05-07青島獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為一家企業(yè)人力資源管理體系幫助企業(yè)引進(jìn)人才、培育人才、激勵(lì)人才、留住人才的重要舉措。人力資源管理體系該怎么構(gòu)建?今天，青島獵頭公司就來(lái)搭建企業(yè)人力資源管理體系的方法。1.構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是人力資源管理工作的起點(diǎn)，是企業(yè)人事行動(dòng)的指南和工作綱領(lǐng)。企業(yè)人力資源戰(zhàn)
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一家企業(yè)如何吸引優(yōu)秀人才？吸引優(yōu)秀人才有哪些方法？
2023-05-07青島獵頭公司（玨佳獵頭）始終認(rèn)為人才是企業(yè)發(fā)展的基石。如何吸引到優(yōu)秀？如何用好優(yōu)秀人才？如何留住優(yōu)秀人才？這些都是企業(yè)經(jīng)常遇到的頭痛的問(wèn)題。今天青島獵頭公司就來(lái)談?wù)勅绾挝齼?yōu)秀人才的方法。一、認(rèn)清關(guān)鍵人才的誤區(qū)企業(yè)遇不到優(yōu)秀人才，通常包括三種原因：一是應(yīng)聘者不清楚企業(yè)的情況，二是應(yīng)聘者不相信企業(yè)的承
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青島知名獵頭公司分享2023年青島經(jīng)濟(jì)發(fā)展及支柱產(chǎn)業(yè)企業(yè)
2023-05-03提到青島，有關(guān)它的名譽(yù)、頭銜與贊美甚多。它是國(guó)際性港口城市、是中國(guó)帆船之都、是亞洲最佳航海城、是世界啤酒之城等數(shù)不清的美譽(yù)與名譽(yù)。2022年，青島全市生產(chǎn)總值（GDP）為14920.75億元，接近1.5萬(wàn)億元大關(guān)，蟬聯(lián)山東各市第一、居全國(guó)建制市第十三。值得一提的是，青島市是山東省唯一有5家獨(dú)角獸公司進(jìn)入中國(guó)獨(dú)角獸公司數(shù)
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2023年金融科技人才稀缺，高端技術(shù)人才崗位待遇超100萬(wàn)
2023-05-02我國(guó)一直存在金融科技人才供需不匹配的問(wèn)題。需求方面，金融機(jī)構(gòu)需要的是能將科技熟練運(yùn)用于金融場(chǎng)景，促進(jìn)業(yè)務(wù)提質(zhì)增效的應(yīng)用型金融科技人才；供給方面，金融機(jī)構(gòu)招聘金融科技人才的主要途徑是校招，新畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)知識(shí)，短期內(nèi)無(wú)法勝任工作要求。據(jù)35家上市銀行2021年財(cái)報(bào)，目前銀行業(yè)的科技人員占比普遍在5%-10%之間。
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2023年中國(guó)十大AI機(jī)器人公司有哪些？
2023-04-22青島獵頭公司今天給大家分享2023年中國(guó)十大AI機(jī)器人公司，任何一家公司都是神一樣的存在，十大機(jī)器人公司分別是：1、華為2012年華為在香港設(shè)立諾亞方舟實(shí)驗(yàn)室，目的就是要研究新一代的通信、云計(jì)算、音頻視頻分析、數(shù)據(jù)挖掘、機(jī)器學(xué)習(xí)等。2、百度在人工智能方面，百度目前擁有語(yǔ)音、圖像、NLP等多項(xiàng)人工智能技術(shù)，開放
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青島知名獵頭公司淺析：2023 年 AI 技術(shù)發(fā)展的7大趨勢(shì)
2023-04-19青島獵頭公司認(rèn)為 2023 年人工智能技術(shù)轉(zhuǎn)型呈現(xiàn)以下7大趨勢(shì)：1.人工智能創(chuàng)新將帶來(lái)模型治理重心的轉(zhuǎn)變2.自然語(yǔ)言處理（NLP）將取代類型學(xué)方法3.人工智能主導(dǎo)的超自動(dòng)化將持續(xù)掀起波瀾4.人工智能將使招聘實(shí)踐自動(dòng)化5.人工智能將成為元界的唯一入口6.人工智能將改變網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)保護(hù)7.會(huì)話聊天機(jī)器人將取代員工人工智能 (AI
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青島十大獵頭公司：獵頭公司喜歡什么樣的人才？
2023-04-18青島獵頭公司以第三方的角色出現(xiàn)，避免了高級(jí)人才跳槽時(shí)商談薪資待遇時(shí)的尷尬，使傳統(tǒng)的“找工作”變?yōu)椤皩と瞬拧?，使談判?yōu)勢(shì)向求職者一邊發(fā)生傾斜。青島獵頭公司（玨佳青島獵頭公司）認(rèn)為90%在中國(guó)投資的跨國(guó)公司都在使用獵頭服務(wù)，想要在事業(yè)上獲得質(zhì)的飛躍，被獵頭“出售”是個(gè)不錯(cuò)的渠道。不過(guò)，其中也有風(fēng)險(xiǎn)，如果你遇
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青島十大獵頭公司分享一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)總經(jīng)理應(yīng)該具備的特質(zhì)
2023-04-14對(duì)于企業(yè)而言,一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)都有一個(gè)優(yōu)秀的核心, 總經(jīng)理就是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心。打造一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),首先必須有一位優(yōu)秀的總經(jīng)理。要想成為一個(gè)優(yōu)秀的總經(jīng)理，就必須具備承擔(dān)其核心職能的能力。所以今天青島獵頭公司（玨佳青島獵頭公司）分享總經(jīng)理的核心素質(zhì)模型，希望大家都能成為一位優(yōu)秀的總經(jīng)理。總經(jīng)理的核
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青島獵頭公司分享企業(yè)如何建立完善的招聘體系？
2023-04-12青島獵頭公司（玨佳獵頭公司）認(rèn)為完整的招聘體系包括真實(shí)的就業(yè)需求挖掘、人才引進(jìn)渠道、完善的面試流程、可量化的反饋工具等，而傳統(tǒng)的線下招聘受地域限制和流程環(huán)節(jié)復(fù)雜的影響，招聘效率低。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，如果想要建立一個(gè)完整、高效的招聘系統(tǒng)，使用招聘系統(tǒng)是一種新的方式。1. 招聘環(huán)境招聘環(huán)境是指影響企業(yè)人才招聘和
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金融業(yè)人才發(fā)展六大趨勢(shì)（青島獵頭公司）
2023-04-10金融業(yè)作為全國(guó)經(jīng)濟(jì)循環(huán)的血脈，承擔(dān)重要角色，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供流動(dòng)性，為各類企業(yè)、經(jīng)濟(jì)體、個(gè)人消費(fèi)提供信貸支持。此時(shí)，行業(yè)內(nèi)需要高素質(zhì)、懂經(jīng)濟(jì)的金融人才，發(fā)揮金融業(yè)的杠桿作用，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力。通過(guò)研究歷年金融業(yè)人才的狀況， 2023年中國(guó)金融業(yè)人才發(fā)展的六大趨勢(shì)。首先，金融業(yè)對(duì)青年人才具有較強(qiáng)的吸引
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青島獵頭公司：非標(biāo)自動(dòng)化行業(yè)的發(fā)展前景及面臨的困難有哪些？
2023-04-09社會(huì)各行各業(yè)都因科技的更新發(fā)生了天翻地覆的變化，以前工廠在生產(chǎn)都是通過(guò)人工操作的方式來(lái)進(jìn)行的，而現(xiàn)在越來(lái)越多的都是自動(dòng)化設(shè)備生產(chǎn)，自動(dòng)化機(jī)器代替人工生產(chǎn)，而在這種情況下通過(guò)不同的工件定制自動(dòng)化設(shè)備，非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備成了目前很熱門的行業(yè)，通過(guò)這些非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備定制的自動(dòng)化生產(chǎn)，一個(gè)年產(chǎn)值過(guò)億的企業(yè)往往只
