青島本地獵頭公司主要為企業(yè)引進(jìn)中高端人才，包括但不限于以下幾個(gè)方面：

?高精尖技術(shù)崗位?：獵頭公司服務(wù)于企業(yè)的中高端技術(shù)招聘，包括生產(chǎn)崗、質(zhì)量管理等高精尖崗位。

?企業(yè)中高層管理崗位?：涉及財(cái)務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等關(guān)鍵管理職位，這些崗位對(duì)于企業(yè)的頂層設(shè)計(jì)和運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要。

?定向挖人?：針對(duì)特定企業(yè)或行業(yè)中的稀缺人才進(jìn)行定向挖掘，這些人才可能在其他企業(yè)中擔(dān)任關(guān)鍵角色，通過(guò)獵頭服務(wù)將其引入到目標(biāo)企業(yè)中。

?秘密招聘?：對(duì)于一些保密性強(qiáng)的崗位，如軍工企業(yè)、航天企業(yè)等，獵頭公司協(xié)助進(jìn)行秘密招聘，確保招聘過(guò)程不對(duì)外公開，保護(hù)企業(yè)和崗位的隱私。

青島的獵頭公司服務(wù)領(lǐng)域廣泛，不僅限于上述崗位，還包括其他各類中高端人才招聘需求。這些服務(wù)有助于企業(yè)快速找到合適的人才，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?1。

?青島為中高端人才提供了具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇和政策支持。?

青島通過(guò)出臺(tái)一系列人才政策，旨在吸引和留住中高端人才，提高城市的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力。這些政策包括薪酬補(bǔ)貼、獵聘補(bǔ)貼、按薪定才、柔性引才支持和國(guó)有企業(yè)工資總額支持等，旨在支持企業(yè)引進(jìn)全職高端人才，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)專業(yè)機(jī)構(gòu)引才，以及對(duì)產(chǎn)業(yè)人才提供生活補(bǔ)貼和安家費(fèi)等。具體而言：

?薪酬補(bǔ)貼?：對(duì)于企業(yè)招用的研發(fā)類人才，年度薪酬達(dá)到一定金額的，按照不同比例給予薪酬補(bǔ)貼，最高可達(dá)30%。

?獵聘補(bǔ)貼?：鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)專業(yè)機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才，對(duì)于從青島市外引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)人才，按照人才薪酬總額的一定比例給予企業(yè)獵聘補(bǔ)貼。

?按薪定才?：對(duì)于連續(xù)兩年薪酬達(dá)到一定金額的產(chǎn)業(yè)人才，可以認(rèn)定為高層次人才，享受綠色通道服務(wù)。

?柔性引才支持?：支持企業(yè)通過(guò)顧問(wèn)指導(dǎo)、兼職等方式引進(jìn)產(chǎn)業(yè)高端人才，協(xié)同開展技術(shù)攻關(guān)。

?國(guó)有企業(yè)工資總額支持?：鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)加大科技投入，向產(chǎn)業(yè)高端人才傾斜薪酬激勵(lì)。

此外，青島還通過(guò)與135所高校簽訂人才合作協(xié)議，發(fā)布人才崗位需求，招引海洋領(lǐng)域優(yōu)秀青年人才，以及為在站博士后發(fā)放生活及住房補(bǔ)貼等措施，進(jìn)一步吸引和培養(yǎng)中高端人才。這些政策不僅提供了經(jīng)濟(jì)上的支持，還包括了生活、教育和醫(yī)療等方面的便利，從而增強(qiáng)了青島對(duì)中高端人才的吸引力?。