我國一直存在金融科技人才供需不匹配的問題。需求方面，金融機(jī)構(gòu)需要的是能將科技熟練運(yùn)用于金融場景，促進(jìn)業(yè)務(wù)提質(zhì)增效的應(yīng)用型金融科技人才；供給方面，金融機(jī)構(gòu)招聘金融科技人才的主要途徑是校招，新畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)知識，短期內(nèi)無法勝任工作要求。

據(jù)35家上市銀行2021年財報，目前銀行業(yè)的科技人員占比普遍在5%-10%之間。其中平安銀行最高，占比達(dá)22.14%；第二名杭州銀行，較平安低近10個百分點(diǎn)，為13.71%；農(nóng)業(yè)銀行最低，僅為1.99%；六大國有銀行中工商銀行最高，為8.06%。總體來看，傳統(tǒng)銀行顯著低于互聯(lián)網(wǎng)銀行（科技人員占比一般超過50%）。當(dāng)然，這與銀行自身業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和歷史發(fā)展路徑存在很大關(guān)系。

目前，金融科技相關(guān)從業(yè)人員主要就職于?融業(yè)，如商業(yè)銀行、投資銀?、保險公司、基?公司、金融科技公司、金融控股集團(tuán)等，少部分會進(jìn)?咨詢、會計、電商、物流、能源等?業(yè)，主要從事信貸風(fēng)控、財富管理、交易?付、數(shù)字貨幣、區(qū)塊鏈開發(fā)、智能合約、流程?動化、精準(zhǔn)營銷等?作?？偟膩碚f，企業(yè)更傾向于招聘有復(fù)合學(xué)科背景的金融科技專業(yè)人才，即專業(yè)知識（?融知識，經(jīng)管知識）＋硬科技（計算機(jī)編程、數(shù)據(jù)處理等）＋軟素質(zhì)（溝通能?、執(zhí)??、學(xué)習(xí)能?等）。

以國內(nèi)領(lǐng)先金融機(jī)構(gòu)為例，?融科技崗位的需求，大致可分為以下三類：

1、業(yè)務(wù)類崗位：如產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營經(jīng)理、AI業(yè)務(wù)經(jīng)理等。這類崗位需要對公司的產(chǎn)品服務(wù)有深?的了解，對?戶需求有較深刻的認(rèn)知。這?先要求從業(yè)人員具備?定的?融知識功底，其次十分考驗(yàn)個人綜合素質(zhì)，如商業(yè)敏銳度、項(xiàng)?管理能?、溝通能?、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力等。

2、數(shù)據(jù)類崗位：如數(shù)據(jù)分析師、風(fēng)險策略師、數(shù)據(jù)建模師等。這類崗位偏“中后臺”，需要對?量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和信息進(jìn)?整合分析，形成報告或決策建議，為管理層提供決策參考，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供執(zhí)行依據(jù)。要求從業(yè)人員具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析技能，有較強(qiáng)的邏輯思維和學(xué)習(xí)能力，對業(yè)務(wù)知識的熟悉度是決定其職業(yè)平臺深廣度的關(guān)鍵要素之一。

3、技術(shù)類崗位：如機(jī)器學(xué)習(xí)研究員，算法?程師，運(yùn)維測試人員等。這類崗位對?融科技企業(yè)來說是至關(guān)重要的后臺保障，技術(shù)要不斷更新，才能使業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)與時俱進(jìn)、提質(zhì)增效。從業(yè)人員需熟練掌握一、兩種編程語?，以及機(jī)器學(xué)習(xí)算法、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用等核心技能，并對業(yè)內(nèi)新技術(shù)和新工具保持自主學(xué)習(xí)更新的能力，如果能具備一定的金融業(yè)務(wù)知識背景，則更容易獲得企業(yè)青睞。

關(guān)于金融科技崗位的薪資待遇，不同金融機(jī)構(gòu)在不同地區(qū)存在一定差異，但一般來說普遍高于機(jī)構(gòu)的平均薪酬水平。從近兩年的校招及社招情況來看，“技術(shù)流”人才依然走俏，金融科技崗、數(shù)據(jù)分析崗、算法工程師、IT架構(gòu)專家、運(yùn)維工程師等仍為招聘熱點(diǎn)。這些方向的應(yīng)屆畢業(yè)生平均薪酬在2萬元左右，相較同期招聘的客戶經(jīng)理、理財經(jīng)理、銀行柜員等，明顯高出一截。

如果是從業(yè)3-5年以上的高端技術(shù)崗位，年薪幾十萬元至幾百萬元不等，這綜合取決于個人專業(yè)背景、綜合能力層級，以及招聘機(jī)構(gòu)性質(zhì)、市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境等要素。另外，需要提醒的是，受疫情反復(fù)、經(jīng)濟(jì)下行和市場競爭加劇等因素影響，近兩年不少科技大廠紛紛減薪裁員，不少金融機(jī)構(gòu)縮減了人員招聘規(guī)模，團(tuán)隊(duì)內(nèi)卷情況較前些年嚴(yán)重。這對于新加入或已入局的從業(yè)人員不是個好消息，需要降低個人預(yù)期和提升能力來積極應(yīng)對，但對存在該類人才招聘困難問題的中小金融機(jī)構(gòu)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)，應(yīng)該是個機(jī)會。