新聞資訊
熱門推薦
- 中國對英偉達(dá)發(fā)起反壟斷調(diào)查的后果分析
- 生物技術(shù)與基因編輯技術(shù)：開啟生命科學(xué)新紀(jì)元
- 工業(yè)機(jī)器人：未來制造業(yè)的引領(lǐng)者
- HR如何組織一場專業(yè)的面試？有哪些注意的地方？
- 企業(yè)做薪酬調(diào)查以及如何應(yīng)用薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)？
- 青島獵頭公司如何識別人才平臺上的虛假人才簡歷？
- 2024 年獵頭行業(yè)的未來發(fā)展趨勢
- 如何判斷候選人的離職時間是否與行業(yè)季節(jié)性波動有關(guān)？
- 如何通過離職原因和離職時間評估職業(yè)穩(wěn)定性？
咨詢熱線 400-8325-007
熱門標(biāo)簽
- 獵頭企業(yè)有哪些 青島知名獵頭公司 青島獵頭公司有哪些 青島獵頭公司 青島有哪些獵頭公司 青島獵頭 青島前十名獵頭公司 海外人才 獵頭公司青島 青島獵頭公司服務(wù) 高層次人才 青島獵頭公司收費標(biāo)準(zhǔn) 青島獵頭行業(yè) 青島優(yōu)秀獵頭公司 獵頭公司 青島 青島獵頭公司排名 青島市獵頭 青島獵頭機(jī)構(gòu) 高端人才 青島獵頭公司收費 省海外高層次人才 獵頭公司收費標(biāo)準(zhǔn) 高級人才 省海外高層次人才引進(jìn)計劃 青島專業(yè)獵頭公司 海外高層次人才 國家海外高層次人才引進(jìn)計劃 青島靠譜獵頭公司 青島獵頭公司哪家好 青島較好的獵頭公司 青島知名獵 青島十大獵頭公司 國家海外高層次人才
-
青島獵頭公司教你如何從0到1搭建人力資源體系
2023-01-07如何從0到1搭建人力資源體系？企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)需要一些支撐條件，其中部分是需要人力資源來實現(xiàn)的。1、定戰(zhàn)略，戰(zhàn)略是公司未來發(fā)展的方向。要實現(xiàn)戰(zhàn)略，我們需要通過哪些來支撐其實現(xiàn)，這些支撐就是關(guān)鍵的因素。成為吸引外部資金的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，也就是希望有投資上進(jìn)行投資，或者說企業(yè)可以進(jìn)行融資，哪些可以吸引投資或
-
青島獵頭公司總結(jié)，企業(yè)HR一味壓低候選人工資的深層次原因是什么？
2023-01-04某些企業(yè)HR在人才招聘過程中總是習(xí)慣性的去壓低應(yīng)聘者的工資。HR為什么會這樣做呢？主要是下面3個方面的原因：一是也許企業(yè)HR職責(zé)所在，公司給到這個崗位的預(yù)算不夠或者企業(yè)工資在行業(yè)內(nèi)本身就沒有競爭力，HR就只能以平衡內(nèi)部薪酬拼了老命去壓低應(yīng)聘者工資。美其名曰：降低人力資源成本；二是某些企業(yè)HR好大喜功
-
青島優(yōu)秀獵頭公司分享：AI技術(shù)在企業(yè)人才方面的應(yīng)用讓招聘變的既簡單又高效
2022-12-24日本軟銀集團(tuán)引進(jìn) AI 技術(shù)，用于判斷應(yīng)屆生求職的自我展示視頻是否合格，以前都由面試官觀看視頻，今后這項工作將基本上由 AI 完成，通過檢測面試者的說話方式和說話內(nèi)容等自動判斷。這一環(huán)節(jié)能為軟銀剩下 7 成的甄選時間。“人機(jī)大戰(zhàn)”2017 年 3 月，北美著名獵頭公司 SourceCon 舉辦了一年一度的行業(yè)競賽，給
-
青島獵頭公司資深獵頭揭秘：如何讓自己輕松拿到offer？
2022-12-17掌握這些面試問題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！1.談?wù)勀愕暮啔v（自我介紹）可以根據(jù)以下三個步驟去回答問題，而且用不超過3分鐘來闡述。簡單開場：包括基本的教育經(jīng)歷和一些基本信息，一到兩句就可以了。為什么要進(jìn)入這個行業(yè)：比如說做過什么實習(xí)，參加過什么比賽，有過什
-
青島獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇
2022-12-10青島獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇，2022年9月5日，這一天是我人生中值得紀(jì)念的日子。2003年9月5日，我結(jié)束了7年的教師生涯，我毅然向我任教的學(xué)校以及教育主管部門提出了離職申請，放棄了具有國家正式編制的工作，帶著200元現(xiàn)金和簡單的行囊踏上打工之路。白駒過隙，再過一年，到明年9月，我到長三
-
青島獵頭公司淺析：一個人多長時間一次跳槽比較好？
2022-12-03一個人在一個企業(yè)（行業(yè)）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個企業(yè)待的時間超過5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現(xiàn)出4個問題：1、應(yīng)對外部/職場變化的能力不強(qiáng)，視野嚴(yán)重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機(jī)會和
-
青島專業(yè)獵頭公司解析HR如何轉(zhuǎn)型？
2022-11-26青島獵頭公司解析，HR如何轉(zhuǎn)型？越來多的HR到達(dá)一定的高度，都希望可以再進(jìn)一步，那么HR如何轉(zhuǎn)型呢？讓我們跟隨青島獵頭公司一起來了解一下：一、HR的內(nèi)轉(zhuǎn)型1、HR要從傳統(tǒng)事務(wù)型，轉(zhuǎn)型成為戰(zhàn)略型HR、業(yè)務(wù)型HR、數(shù)字型HR、人本型HR。我之前總結(jié)過HR必備的八大思維：商業(yè)思維、經(jīng)營思維、業(yè)務(wù)思維、財務(wù)思維、數(shù)字
-
青島HR獵頭公司總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?
2022-11-19青島玨佳獵頭公司，青島HR獵頭公司總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?這樣可以幫助大家更好的發(fā)現(xiàn)人才，具體內(nèi)容可以閱讀以下內(nèi)容，希望可以幫助到大家：一、制定公司行政規(guī)章制度。二、建立公司組織架構(gòu)。三、明確崗位責(zé)任書和崗位職責(zé)。四、 制定招聘與錄用的標(biāo)準(zhǔn)。五、 制定培訓(xùn)計劃。六、
-
玨佳獵頭事業(yè)部信心百倍立志打造行業(yè)標(biāo)桿
2022-10-087月22日，玨佳獵頭事業(yè)部總監(jiān)主持召開了獵頭事業(yè)部全體獵頭顧問會議，對獵頭事業(yè)部重點工作進(jìn)行了安排和部署，公司總經(jīng)理特邀參加。會議討論以下六個議題，并形成以下公司級決策：1、各獵頭團(tuán)隊人員配置與優(yōu)化，以滿足客戶服務(wù)需求和具體業(yè)務(wù)量配置資深獵頭顧問及輔助人員，每個顧問團(tuán)隊由團(tuán)隊leader確定具體人員編制，經(jīng)獵
-
全國知名獵頭公司謀勢而動把握機(jī)遇求發(fā)展
2022-10-08當(dāng)前，中國經(jīng)濟(jì)形勢下行壓力和通貨緊縮壓力持續(xù),實體經(jīng)濟(jì)面臨多方面困難和壓力,行業(yè)正面臨深刻的變化。獵頭行業(yè)面臨這種變化不得做出相應(yīng)的調(diào)整和變化，獵頭行業(yè)競爭加劇，甚至很多原來發(fā)展不錯知名獵頭公司面臨著生死考驗。反觀，通過獵頭行業(yè)的種種變化也映射出實體經(jīng)濟(jì)在行業(yè)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級方面的變化，獵頭行業(yè)興衰也是
-
機(jī)器人專業(yè)公司攜手青島玨佳獵頭公司強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合引人才
2022-10-08機(jī)器人行業(yè)發(fā)展背景：中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，大力推進(jìn)結(jié)構(gòu)性改革，著力培育新動能，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新思路。今年以來，我國多項產(chǎn)業(yè)促進(jìn)政策陸續(xù)落地，使得一大批新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)、新業(yè)態(tài)得到快速發(fā)展，并有望逐漸成長為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的頂梁柱。結(jié)合今年4月，工信部印發(fā)的《智能制造試點示范2016專項行動實施方案》，智能制造
-
獵頭事業(yè)部第三季度會議在上?？偛宽樌匍_
2022-10-082016年9月29日—9月30日，在上海總部召開了為期2天的獵頭事業(yè)部第三季度工作會議。出席會議的人員有：公司副總經(jīng)理、獵頭事業(yè)部總監(jiān)、獵頭管理部部長、全國所有獵頭顧問及行業(yè)研究部相關(guān)人員，會議由獵頭事業(yè)部總監(jiān)主持。玨佳獵頭事業(yè)部總監(jiān)對第三季度工作進(jìn)行了總結(jié)匯報，匯報內(nèi)容包括：第三季度目標(biāo)任務(wù)總體完成
