職位年薪：22萬

企業(yè)名稱：山東某大型物流公司

職位描述
1、管理公司HR六大模塊的規(guī)劃、管理和實(shí)施工作；
2、完善公司人力資源體系架構(gòu)的設(shè)計(jì)與搭建，擬定、解釋及推進(jìn)公司的人事制度及政策；
3、制定人力資源規(guī)劃和人力分析，加強(qiáng)公司人力資源的有效運(yùn)用；
4、開展員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)；
5、完善薪酬福利體系，控制預(yù)算執(zhí)行情況，定期開展薪資福利市場調(diào)查；
6、完善員工績效考核體系，幫助業(yè)務(wù)部門提高工作效率；
7、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)員工勞動(dòng)關(guān)系事宜，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家及省、市行政、勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)及實(shí)務(wù)；
4、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、制度建設(shè)等具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及方案設(shè)計(jì)能力；
5、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式等各項(xiàng)職能；
6、具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和溝通推進(jìn)能力；
7、有親和力和高度責(zé)任感，具備團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任心強(qiáng)，能承擔(dān)工作壓力；
8、有物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位周期：14天