崗位職責：

1、對經(jīng)營數(shù)據(jù)進行分析，通過對營收，成本，費用，資產(chǎn)，損耗，賬款，產(chǎn)值， 人力等數(shù)據(jù)進行剖析，明確公司經(jīng)營中的瓶頸和優(yōu)勢，為公司運營提供思路；

2、監(jiān)控公司營收: 每年年底根據(jù)當年銷售狀況以及業(yè)務對客戶的預測對下一年度營收做出預算，并月監(jiān)控營收，及時對達成狀況進行分析 ，給上級主管分析營收調(diào)整方向；

3、管理部門費用: 每年年底根據(jù)當年部門費用狀況以及本部門未來費用規(guī)劃對下一年度部門費用做出預算， 監(jiān)控公司費用，嚴格控制部門費用;

4、監(jiān)控公司成本: 每月對公司生產(chǎn)成本進行監(jiān)控；對業(yè)務報價進行分析和監(jiān)控；

5、監(jiān)控公司庫存: 每月月底根據(jù)次月銷售預算以及不同存貨類型的安全庫存天數(shù)做出次月的庫存目標 MAX 值和 MIN 值，跟進責任單位消耗庫存；

6、每月更新固定報表給最高主管: 加工總產(chǎn)值報表，工單耗料報表，離職率分析， 庫存分析，發(fā)出商品未請款分析，采購未交進分析，廠商扣款異常分析，訂單未交分析，客戶出貨頻率檢視，客戶逾期貨款等；

7、掌握公司各部門資源（人力，資產(chǎn)），適時調(diào)整不合理資源，使公司資源分配更優(yōu)；

8、新系統(tǒng)上線: 公司上線全新的系統(tǒng) SAP，承擔新系統(tǒng) Key user 角色，短期內(nèi)熟悉新系統(tǒng)的邏輯和操作；

9、發(fā)現(xiàn)并協(xié)助解決各部門以及公司流程中的異常。

任職資格：

1、大專以上學歷；

2、性格:剛?cè)岵?，責任感強，認真謹慎; 堅持原則，做事干練，內(nèi)外協(xié)調(diào)溝通能力極強，懂變通；

3、工作背景要求:對業(yè)務熟悉，10 年以上大型集團經(jīng)營管理部工作經(jīng)驗，過往管理過的公司規(guī)模要是成規(guī)模民企或者上市公司，有全盤的管理經(jīng)驗，業(yè)務、法務合同風控、財務、人事等都要全盤管理:

4、有比較強的風險意識和經(jīng)營意識:對于合同審核、合同修改、合同擬定有比較豐富經(jīng)驗，過往有比較豐富的風險案例經(jīng)驗，風險管控能力強，能夠挖掘冰山下提前發(fā)現(xiàn)問題;

5、職業(yè)素養(yǎng)高，溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力強。